Si eres de Logroño y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado frente a ti, no dudes en consultar la siguiente comparativa y contratar  un abogado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado va a poder estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Contratos laborales en Logroño para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada laboral que va a deber cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de formación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y un par de años, y tiene como objetivo compatibilizar el trabajo con los estudios o formación profesional. A lo largo del primer año, la jornada no va a poder ser superior al 65 por cien  y durante el segundo mayor al 85 por cien  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los un par de años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos va a poder tener una duración de entre 6 a 12 meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se utilizan en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para evitar contratiempos con una compañía en cuanto al contrato laboral, es preciso contrastar que el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un abogado experto en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder asegurar que todos los derechos del trabajador sean respetados.