Si eres de Badajoz y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado frente a ti, no dudes en consultar la siguiente comparativa y contratar un abogado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Pajuelo Abogados
Medios
Nivel de Precios
- Desde 1996
- 6
- Si
- Generalista con abogados especializados en materias específicas
- Divorcios, tributario y fiscal, herencias y sucesiones, y accidentes de tráfico
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Picado Abogados
Altos
Nivel de Precios
- 26 años
- 8
- Abogado en exclusiva.
- Generalista.
- Derecho tecnologico, fiscal, tributaria y laboral.
Tapia y López Abogados
Medios
Nivel de Precios
- 2 años
- 1 - 5
- Sí
- Especialista.
- Derecho de familia y derecho penal.
Conca Abogados
Medios
Nivel de Precios
- -
- 1 - 20
- Abogado en exclusiva.
- Generalista.
- Derecho de familia, sucesiones y empresa.
Verpa Asesores
Medios
Nivel de Precios
- -
- 1 - 10
- Abogado en exclusiva.
- Generalista.
- Derecho laboral, empresarial.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un documento que establece un pacto entre un empresario y un trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador ofrecerá determinado servicio al empresario a cambio de un sueldo. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que estarán redactadas en el contrato.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son los tipos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador podrá ser completa o parcial.
El segundo género de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la F.P. y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por ciento en el primer año y al ochenta y cinco por cien en el segundo.
El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a 12 meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un período no mayor a 3 años.
En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias específicas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para evitar incidentes con una empresa en cuanto al contrato laboral, es necesario verificar que el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un letrado especializado en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional va a contar con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder asegurar que todos los derechos del trabajador sean respetados.
