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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Lugo

Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin contratiempos. Si eres de Lugo y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no vaciles en preguntar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado especializado en contratos laborales. 

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  • Goñi Abogados

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  • Derecho civil, mercantil, concursal, construcción, laboral, de familia, penal, financiero, tributario y fiscal.
  • Cedán y Amarelo Abogados

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  • Bermudez y Asociados

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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Un contrato laboral es un documento que establece un pacto entre un empresario y un  trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador ofrecerá determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los tipos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

    Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.

    El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por ciento  en el primer año y al 85 por ciento  en el segundo.

    El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a doce meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años.

    En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias específicas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses. 

    El cuarto género de contrato son los fijos-intermitentes. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Para evitar contratiempos con una compañía en lo que se refiere al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un abogado experto en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá asegurar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.