En la comparativa a continuación hallará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Palencia. Un profesional podrá en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la empresa al igual que las obligaciones de las dos partes.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un salario, este acuerdo ha de ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de ambas partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

Existen 4 géneros de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.   

El primer tipo de contrato es el infinito. En esta clase de contratos no se establece una duración para la relación contractual. Además de esto puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. En el momento en que un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se comprende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.

Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de formación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al sesenta y cinco por ciento  y el segundo del ochenta y cinco por cien . Los contratos no pueden ser superiores a un par de años. 

Los que procuran administrar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo género de contratos formativos. Exactamente los mismos pueden perdurar de seis a 12 meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios en los 3 años como máximo.

Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración han de estar adecuadamente justificadas. 

Los contratos fijos-discontinuos están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que será igual a la totalidad de la relación laboral.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la compañía. Es recomendable en estos casos contratar a un letrado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.