En la comparativa ahora encontrará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Valencia. Un profesional va a poder en estos casos proporcionarle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la empresa como las obligaciones de las dos partes.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Si
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Javier Fernández Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 16 años
- 2
- si
- Especialista
- Civil-mercantil-penal
Tria4
Medio
Nivel de Precios
- 5-10 años
- 5-10
- Si
- Laboral
- Civil, Matrimonial y Familiar, Inmobiliario, Administrativo, Mercantil, Tráfico y Penal
Vincit
Medio
Nivel de Precios
- 5- 10 años
- 1-5
- Si
- Laboral
- Despido,Incapacidades, Accidente de trabajo, Acoso Laboral, Falso Autónomo y Jubilaciones Pensiones
Legaltium Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Desde 2003
- 5
- Sí
- Especialista
- Divorcio, Penal, Laboral, Familia, Herencias y Sucesiones, Seguridad Social
Domingo Monforte AA
Alto
Nivel de Precios
- 35 años
- 30
- Si
- Laboral
- Responsabilidad Civil y Seguro, Civil y Patrimonial, Mercantil, Societario y Concursal,Penal, Familiar, Sucesiones, Administrativo y Medio Ambiente,Pantentes y Marcas, Derecho Deportivo.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un salario, éste acuerdo debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son las clases de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador va a poder ser completa o parcial.
El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada laboral con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien en el primer año y al 85 por cien en el segundo.
El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a doce meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a tres años.
En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias concretas y correctamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto género de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la compañía y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para eludir contratiempos con una empresa en cuanto al contrato laboral, es necesario contrastar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional va a contar con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder garantizar que todos los derechos del trabajador sean respetados.
