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Los mejores Abogados de Contratos laborales de Huesca

En la comparativa a continuación encontrará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Huesca. Un profesional va a poder en estos casos proporcionarle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la compañía del mismo modo que las obligaciones de las dos partes.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Laura Ara Juste Abogada

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • -
  • Center Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Administrativo, Penal y Civil
  • AeH Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de diez años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Reclamación de deudas, Derecho Comercial, Indemnización por accidente y Derecho Deportivo
  • DoGa Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 5
  • Especialista
  • Divorcios, Laboral, Penal, Bancario, Mercantil, Hipotecario, Inmobiliario, Accidentes de tráfico, Civil, Médico-Sanitario
  • Bufete Ricardo Orús

  • Alto

    Nivel de Precios

  • 35 años
  • 1-10
  • No
  • Especialista
  • Derecho de familia, Penal y Bancario
  • Calavia y Calavia Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 35
  • 10
  • No
  • Especialista
  • Servicios Jurídicos
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    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

    ¿Qué es un contrato laboral?

    Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador ofrecerá determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

    ¿Qué tipos de contratos existen en España?

    En España existen 4 tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

    El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que deberá cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

    Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y dos años, y tiene como objetivo compatibilizar el trabajo con los estudios o F.P.. Durante el primer año, la jornada no va a poder ser superior al sesenta y cinco por cien  y durante el segundo mayor al ochenta y cinco por cien  de la jornada. Esta clase de contratos no pueden superar los un par de años.

    Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a tres años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre seis a 12 meses. 

    Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

    Los contratos fijos-discontinuos son los que se utilizan en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

    Un abogado especializado en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Frente a un incidente con un contrato laboral presentado por una compañía, lo más conveniente es contratar a un abogado especializado en el tema. Así usted obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.