Un contrato laboral debe incluir todos y cada uno de los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin contratiempos. Si eres de Almería y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no vaciles en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado especializado en contratos laborales.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
S y S Legal
Medios
Nivel de Precios
- 20 años
- 1-10
- No
- Generalista
- Generalista
Agaz Abogados
Altos
Nivel de Precios
- 20 años
- 11-50
- No
- Especialista.
- Derecho de familia, penal, urbano, mercantil, tributario, administrativo
AG Abogados
Bajos
Nivel de Precios
- 20 años
- 1-10
- No
- Generalista
- Generalista
Despacho Martínez Echevarría
Medios
Nivel de Precios
- 35 años
- 11-50
- No
- Especialista
- Derecho penal, mercantil, administrativo, concursal, bancario, de familia, inmobiliario, fiscal
Crealia Abogados
Medios
Nivel de Precios
- -
- 1-10
- No
- Generalista
- Varias
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un documento que establece un pacto entre un empresario y un trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son las clases de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador podrá ser completa o parcial.
El segundo género de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la F.P. y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por ciento en el primer año y al 85 por ciento en el segundo.
El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a doce meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un período no mayor a 3 años.
En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias específicas y correctamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la compañía y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas vigentes, puede firmar un contrato que no se contemple sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es conveniente en estos casos contratar a un letrado experto en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas y cada una de las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.
