En la comparativa ahora encontrará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Toledo. Un profesional va a poder en estos casos proporcionarle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la compañía del mismo modo que las obligaciones de ambas partes.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Serrano del Río Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 8 años
- 3
- Trabajo en equipo
- Especialista
- Inmobiliario, Civil (Matrimonial y Sucesiones). También llevamos laboral y bancario
Castellano Abogados
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 33 años
- Más de 20
- No
- Generalista
- Mercantil, penal, civil, bancario...
Diéguez Pérez Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Más de 25 años
- 15
- No
- Especialista
- Derecho penal, civil, mercantil y administrativo
C. Díaz & Soneira Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Más de 25 años
- 3
- Sí
- Especialista
- Derecho Civil
Bufete Moraleda
Alto
Nivel de Precios
- 43 años
- 4
- No
- Generalistas
- Civil, mercantil, penal
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrecerá determinado servicio al empresario a cambio de un sueldo. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
Existen cuatro tipos de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.
El primer género de contrato es el infinito. En esta clase de contratos no se establece una duración para la relación contractual. Además de esto puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador puede ser completa o parcial. Cuando un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.
Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de formación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al sesenta y cinco por ciento y el segundo del 85 por ciento . Los contratos no pueden ser superiores a un par de años.
Los que buscan suministrar práctica profesional a los trabajadores luego de finalizados sus estudios son el segundo género de contratos formativos. Los mismos pueden perdurar de seis a 12 meses. Los trabajadores en estos casos deben haber terminado sus estudios en los tres años como máximo.
Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración han de estar adecuadamente justificadas.
Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que será igual a la totalidad de la relación laboral.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para eludir incidentes con una compañía en lo que se refiere al contrato laboral, es necesario contrastar que el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas. Contratar a un letrado experto en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que todos los derechos del trabajador sean respetados.
