Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zaragoza

Actur Zone

Sagardoy

A y A Abogados

Gutierrez Arrudi

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zaragoza

Las funciones de los abogados especialistas en derecho Laboral son fundamentales en el contexto social actual, ya que serán capaces de negociar en una sucesión de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Los abogados derecho Laboral están especializados en el asesoramiento integral en asuntos relacionados
Extinción de contratos de trabajo.
– Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (E.R.T.E.).
– Modificaciones de las condiciones laborales.
– Reclamaciones de cantidad y derechos.
– Incapacidad temporal y permanente.
– Jubilación.
– Desempleo.

Es de suma importancia tener conocimientos de este tema al momento de necesitar sus servicios, es una rama extensa e importante. En Zaragoza existe una buena cantidad de bufetes dispuestos a prestar sus servicios laboristas. Puede ser un poco difícil elegir un bufete que te ofrezca todos los servicios que necesites en el momento, que se adapte a tu presupuesto y que te aclare todas las dudas. La siguiente comparativa tiene como propósito ayudarte a elegir o conocer cuál es la mejor opción para ti, básicamente comparamos seis bufetes de Zaragoza con abogados en laboral, reflejamos cual es la antigüedad, promedio de precios, cantidad de abogados disponibles y especialidad de cada bufete para que tu elección sea más sencilla. A continuación te presentaremos las distintas opciones con mucha más información disponible para ti.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • VJSM

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 1
  • Si
  • Especialista
  • Actur Zone

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 1-10 años
  • 3
  • Si
  • Generalista
  • Sagardoy

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 50 años
  • 1
  • Si
  • Especialista
  • A y A Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 2
  • Si
  • Especialista
  • Gutierrez Arrudi

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 3
  • Si
  • Especialista
  • Gesint

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 10 años
  • 2
  • Si
  • Especialista
  • Seguridad social

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zaragoza

Las funciones de los abogados especialistas en derecho Laboral son fundamentales en el contexto social actual, ya que serán capaces de negociar en una sucesión de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.

Los abogados derecho Laboral están especializados en el asesoramiento integral en asuntos relacionados
Extinción de contratos de trabajo.
– Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (E.R.T.E.).
– Modificaciones de las condiciones laborales.
– Reclamaciones de cantidad y derechos.
– Incapacidad temporal y permanente.
– Jubilación.
– Desempleo.

Es de suma importancia tener conocimientos de este tema al momento de necesitar sus servicios, es una rama extensa e importante. En Zaragoza existe una buena cantidad de bufetes dispuestos a prestar sus servicios laboristas. Puede ser un poco difícil elegir un bufete que te ofrezca todos los servicios que necesites en el momento, que se adapte a tu presupuesto y que te aclare todas las dudas. La siguiente comparativa tiene como propósito ayudarte a elegir o conocer cuál es la mejor opción para ti, básicamente comparamos seis bufetes de Zaragoza con abogados en laboral, reflejamos cual es la antigüedad, promedio de precios, cantidad de abogados disponibles y especialidad de cada bufete para que tu elección sea más sencilla. A continuación te presentaremos las distintas opciones con mucha más información disponible para ti.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • VJSM

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Actur Zone

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 1-10 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades
  • Sagardoy

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 50 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • A y A Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Gutierrez Arrudi

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • Gesint

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 10 años
  • Nº trabajadores 2
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesSeguridad Social

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Zaragoza comparados uno a uno

Opinión VJSM

Lo mejor

Brinda dos tipos de medios para realizar la consulta legal como abogada especialista en laboral, sus potenciales clientes pueden consultarle presencialmente en su oficina

Lo peor

No ofrece consulta gratis.

Más información

El mayor atractivo de VJSM, consiste en que en un solo bufete puedes encontrar la seriedad y el compromiso en defender y de ganar los litigios para sus clientes. Se especializa en incapacidad permanente, y ganando casos en todo tipo de enfermedades, con su capacidad de trabajo, su empatìa, su transparencia y su honestidad .

Opinión Actur Zone

Lo mejor

Es un bufete de abogados con el más variado abanico de servicios por especialidades, al ofrecer tantos abogados laborales

Lo peor

No establece tarifas básicas ni planas para diferentes servicios por lo que a sus potenciales clientes se les hace dificil visualizar un primer presupuesto.

Más información

Actur Zone, ofrece servicios para atender los casos en todos los ámbitos legales, esto pudiera ser de ayuda a clientes con consultas comunes o sencilla, pero en el ámbito de laboral donde se presentan muchas dudas sobre el despido improcedente, la extinción de la relacion laboral,Las, reclamaciones de cantidades por incumplimiento contractual, las modificaciones del contrato de trabajo

Opinión Sagardoy

Lo mejor

Es un Despacho Jurídico que está especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social

Lo peor

No ofrece consulta gratis.

Más información

Lo mejor Sagardoy es ofrecer su mejor servicio desde un punto de vista jurídico, sino que, además, velan por las necesidades particulares de cada uno de sus clientes mediante un trato personalizado, buscando una relación cercana generador de una relación de mutua confianza, conociendo a fondo su situación, preocupaciones y pretensiones, para solucionar, así, sus problemas de acuerdo a esas necesidades

Opinión A y A Abogados

Lo mejor

Lo mejor es que consideran cada expediente como si fuera el único que tuvieran,

Lo peor

No indican las tarifas y no dan consulta gratis.

Más información

Lo mejor del bufete A y A Abogados que son abogados Laboralistas especializados en invalidez, incapacidades laborales, accidentes de trabajo, accidentes de tráfico, negligencias médicas y responsabilidad civil derivada de las mismas. Ofreciendo sus servicios en el campo de: Laboral, Seguridad Social
Y Daños Corporales.

Opinión Gutierrez Arrudi

Lo mejor

Lo mejor es que la primera consulta es presencial (aconsejable), telefónica o telemática, y una vez encomendado el asunto, luego se desplazan y actúan ante las distintas circunscripciones territoriales.

Lo peor

No tienen consulta gratis y no undican las tarifas

Más información

El mayor atractivo de Gutierrez Arrudi, consiste en que en un solo despacho puedes encontrar abogados laboralistas, especialistas en Derecho del Trabajo, individual y colectivo, Seguridad Social, Accidentes de Trabajo y Derecho Concursal Laboral, con ejercicio profesional continuo y actividad en todo el territorio nacional.

Opinión Gesint

Lo mejor

Alta especialización en derecho laboral y gestión laboral cubriendo todas las necesidades de las empresas y/o trabajadores.

Lo peor

No indican sus honorarios en su web, sino que hay que pedir presupuesto

Más información

Gesint es una firma especializada en el asesoramiento empresarial incluyendo servicios  jurídicos en derecho laboral así como de gestión. Son expertos en expatriación y asesoramiento en ley reguladora de la subcontratación

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Zaragoza?

¿Qué hace un abogado Laboral en Zaragoza?

Un abogado laboralista facilitará su recomendación en todo lo que se refiere a la celebración y pérdida de contratos, tramitación de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros, negociación con sindicatos y asistencia letrada en aquellos procesos que se siguen ante la jurisdicción social.
Los abogados laboralistas se encargan en vigilar por los derechos de los trabajadores, ya sean por cuenta ajena o asalariados bajo la disposición de un empleador.
Una de las fundamentales funciones de los abogados laborales es informar y asesorar sobre los derechos de los trabajadores, para que la empresa pueda ahorrar costes de despido y no verse implicado en casos de despidos improcedentes, que podrían llevar a graves sanciones económicas, lo que podría cargar a la empresa a sufrir pérdidas económicas.
También tiene la obligación de informar sobre los derechos y obligaciones laborales vigentes y de avisar actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo o posibles denuncias interpuestas por los trabajadores, miembros de la propia empresa.
La importancia de un abogado laboralista dentro de la empresa para el buen funcionamiento de la misma, con objeto de que pueda protegerla ante cualquier imprevisto y es de gran ayuda a la hora de conocer las últimas novedades sobre el sector.

¿Es importante contar con un buen abogado especialista en despido en Zaragoza?

Los aspectos legales es primordial el papel que desempeña un Abogado laboralista, pero cuando se trata de reclamar un despido es evidente que este papel aumenta. Se debe tener algunas recomendaciones al momento de contar con un buen abogado especialista en despido.
Antes de que se cause el acto judicial propiamente dicho, es obligatorio realizar un acto de Conciliación entre la empresa y el trabajador. En este acto no es obligatorio llevar Abogado, pero evidentemente sí que es lo más recomendable. Debemos contar con que la empresa va a ir siempre acompañada de sus propios Abogados, lo cual reducirá nuestras posibilidades si nosotros no lo llevamos. Por otro lado, también hay que contar con que el proceso de despido es complejo desde el punto de vista legal, y no todos los trabajadores tendrán suficientes conocimientos o experiencia para afrontarlo por sí solos. Lo sensato sería acudir a un profesional que nos ayude.
Lo importante es elegir específicamente a un Abogado, y no a un Graduado Social, el cual también está permitido en este tipo de procesos.
Simplemente el Abogado es el que tiene un conocimiento completo del ordenamiento jurídico, mientras que en el caso de los Graduados Sociales este conocimiento se reduce considerablemente. Por otro lado, algunos recursos, es decir, cuando apelamos a una Sentencia por no estar conformes, sólo pueden hacerlo los Abogados. Es el caso de presentar recursos de casación.
El papel del Abogado durante un despido es muy variable: intentará mediar con la empresa, revisará los motivos del despido buscando alguna irregularidad, y ejercerá la defensa del trabajador finalmente el asunto llega a juicio. Es importante no tardar demasiado a la hora de iniciar los trámites, ya que el tiempo para reclamar un despido es limitado: 20 días hábiles.

¿Qué servicios ofrece un abogado de incapacidad laboral en Zaragoza?

Un buen abogado especialista en incapacidad absoluta puede hacer una gran diferencia al intentar obtener beneficios de incapacidad del Seguro Social. Poder solicitar un beneficio de invalidez absoluta si, al completar cualquier tratamiento prescrito, el trabajador sigue teniendo discapacidades físicas o funcionales graves que le impiden trabajar normalmente. Los beneficios varían según el grado de incapacidad. Podemos recordar que ejecutar una reclamación de incapacidad es un proceso con muchos formalismos legales, procesos, actividades, burocracia y también algunos riesgos .Un abogado de incapacidad puede ayudarlo mucho en estas específicas diligencias legales.
Un especialista en incapacidad laboral debe garantizarnos que su expediente de reclamo tenga todas las evidencias y criterios médicos principales, se ocupará con los profesionales de la salud para tener opiniones de apoyo sobre sus limitaciones relacionadas con su actividad laboral. Es importante que el abogado sepa formular las preguntas correctas y precisas a los médicos. Igualmente podrá considerar o no la contratación de otros expertos que testifiquen sobre sus requisitos y su posición en el mercado de trabajo.
También, reunirá evidencia concluyente de su incapacidad, y presentará su solicitud inicial y sus reclamaciones de manera adecuada y oportuna.
Se hallan dos tipos de incapacidad una contributiva cuando la incapacidad es absoluta o permanente. Asignada a aquellos trabajadores en situación invalidante en la cual su capacidad laboral se ve degradada o anulada. Se presume una sustitución del ingreso que por trabajo dejen de percibir. La otra, se refiere a la pensión no contributiva. Esta va a cubrir una contingencia invalidante la cual no suponga la existencia previa de una relación laboral, y por ende una pérdida del empleo.
Estas son los otros temas que puede asesorar un abogado especialista en esta área:
• Accidentes de trabajo.
• Aclaración de contingencias por enfermedad común o accidente laboral, o en casos excepcionales, enfermedad profesional.
• Revisiones de grado de Invalidez solicitando por ejemplo el pase de la Incapacidad Permanente Total a la Absoluta.
• Enfermedad profesional.
• Falta de medidas de seguridad.
• Reintegros de gastos médicos cuando haya urgencia vital y se utilicen prestaciones médicas de unidades especializadas de la Sanidad Privada.
• Altas médicas indebidas.
• Reclamaciones por Incapacidad Temporal.

Qué valorar en un abogado de accidente laboral en Zaragoza, ¿experiencia o juventud?

A veces en los momentos de mayor necesidad tenemos que tomar decisiones rápidas. Por eso, es mejor estar preparado para saber cómo elegir el mejor abogado de accidentes para que lleve adelante nuestro caso y proteja los derechos.
Además, en los caso de lesiones personales donde los plazos de prescripción son cortos y la evidencia desaparece, es importante contratar un abogado de accidentes de auto o laborales inmediatamente. De ese modo, el proceso de reclamo se llevará a cabo lo más rápido posible.
Los abogados que se dedican accidente laborales se pueden encontrar con historias difíciles y con circunstancias llenas de una gran carga emocional. Muchos clientes en España no cuentan con los recursos necesarios para pagar los servicios por lo que para mucho abogados en Zaragoza dedicados a esta especialidad lo realizan aplicando lo que se pudiera llamar Justicia Gratuita, con la única recompensa de garantizar a sus clientes una vida digna. Es por ello que la vocación juega un papel muy importante y no es relevante que los dedicados a este tipo de servicios sean abogados jóvenes o con mayor experiencia ya que para ellos lo más importante es poder garantizar un trato justo y digno y garantizar que se respeten de forma escrupulosa sus derechos.
Primero, se debe de realizar un vistazo a la cantidad de casos que está manejando el abogado hoy. Si bien no es imposible que un buen abogado haga malabarismos y logre llevar a buen término múltiples casos a la vez (en realidad, es muy normal), si el abogado tiene más casos que horas tiene la semana, posiblemente no quieras trabajar con él o ella.
Segundo, pregunte qué puede esperar con respecto a la comunicación entre usted y su abogado. Muy posiblemente no se comunicarán a diario, pero ¿cuán a menudo recibirá una actualización sobre su caso? ¿Estará disponible para responder a sus preguntas? ¿Cuán rápido le devolverá sus llamadas telefónicas urgentes y no urgentes?

¿Qué soluciones aporta un abogado de acoso laboral en Zaragoza?

El acoso laboral, también conocido como mobbing, se concreta como una situación en el ámbito laboral donde se dan determinados comportamientos de manera continuada. Dichos comportamientos terminan por minar la moral del trabajador víctima de acoso, creándole a perder su autoestima y sometiéndolo a un proceso de aislamiento.
El labor del abogado en este determinado momento es de trascendental importancia, no sólo en el ámbito jurídico sino, y sobre todo, en el ámbito humano. Los compañeros concordarán conmigo en que su labor, en numerosas ocasiones, se extiende más allá del consejo jurídico y la representación de sus clientes ante Jueces y Tribunales. La labor del abogado es también la de un confesor y casi la de un psicólogo, aunque no podamos sustituir a ninguno de los dos.
Los abogados estar acostumbrados a tramitar situaciones adversas, en ello consiste en su ro trabajo, pero deben tener en cuenta que para sus clientes, la situación a la que se enfrenta es nueva y excepcional en su vida. Y esta situación genera ansiedad, preocupación, dudas, inseguridad y miedo.
Dichas sensaciones, a su vez, y más claramente en los casos de acoso laboral, se entremezclan con la situación de violencia extrema que la víctima ha venido sufriendo durante un largo periodo de tiempo, cuyo objetivo es socavar maliciosamente la integridad moral del trabajador, tendiendo a su auto eliminación mediante su denigración.
La mediación preventiva en materia de acoso laboral es de extrema importancia. Dicha labor concierne tanto a empresas públicas como privadas. Por lo tanto, es necesario concienciar y formar adecuadamente a los jefes y trabajadores para poder reducir la probabilidad de que se dé una situación de acoso y violencia en el trabajo.