Si te han despedido de tu trabajo y consideramos que los motivos dados por la compañía no fueron justificados debidamente, no dudes en contactar a un abogado que pueda examinar tu caso y aconsejarte en el comienzo de una demanda contra la empresa. A continuación encontrarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Zaragoza

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de estos géneros de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores piensan que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas ésto no es adecuado. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, pero seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Ésto dará inicio a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la compañía debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la empresa. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo anterior y siguiente al 12 de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa fecha recibirá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El periodo posterior recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Aunque menos frecuentes, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, deberá compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una compañía despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la compañía para poder obtener la indemnización pertinente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se buscará que el despido se declare improcedente.