Si eres de Huelva y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la siguiente comparativa tiene toda la información que necesitas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado va a poder examinar tu caso y aconsejarte sobre los correctos pasos a proseguir con el fin de obtener el resultado más conveniente.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las normas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de éstos requisitos, el despido se denomina improcedente. Por ende, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se encuentran de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una compañía puede despedir a un trabajador que se halla de baja, mas seguramente no será ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están debidamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la empresa, lo recomendable es firmar la carta señalando “no conforme”. De esta manera se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un pacto. De  lo opuesto, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado competente. En ese caso, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de una indemnización por la parte de la empresa, que va a depender de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la data 12/02/2012.

La indemnización va a ser de 45 días por año trabajado hasta el doce de febrero de 2012 con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de 33 días por año en el periodo de trabajo posterior a esa data.

Por otro lado, puede suceder que la compañía tome la resolución de contratar de nuevo al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar ésta resolución, la compañía deberá abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar cuanto antes los servicios de un letrado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficaz desde el inicio. Empezando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los cuales el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.