Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados adecuadamente por la empresa, no vaciles en consultar con un letrado especializado. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados de Soria expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la empresa que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para llevar a cabo el despido o no justifica el motivo del mismo. Por tanto, la improcedencia no es un género de despido, sino la manera en que se puede calificar un despido realizado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se encuentra de baja por un largo período temporal por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido seguramente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la empresa, lo recomendable es firmar la carta señalando “no conforme”. Así se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo opuesto, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado eficiente. En un caso así, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador va a tener derecho a recibir el pago de una indemnización por parte de la empresa, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización será de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el doce de febrero de dos mil doce con un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo posterior a esa data.

Por otro lado, puede acontecer que la compañía tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar esta resolución, la compañía deberá abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período de tiempo pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos correspondientes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la empresa para poder conseguir la indemnización correspondiente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se buscará que el despido se declare improcedente.