Si eres de Bilbao y has sido despedido de forma infundada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que precisas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a seguir con el fin de conseguir el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la empresa que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para realizar el despido o no justifica el motivo del mismo. Por consiguiente, la improcedencia no es un tipo de despido, sino la manera en que se puede calificar un despido efectuado por parte de la empresa. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la decisión de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la empresa, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. De esta forma se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo contrario, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado eficiente. En ese caso, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de una indemnización por la parte de la empresa, que dependerá de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la data 12/02/2012.

La indemnización será de 45 días por año trabajado hasta el doce de febrero de dos mil doce con un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo posterior a esa fecha.

Por otro lado, puede acontecer que la compañía tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la empresa va a deber abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al período temporal transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos correspondientes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la empresa para poder obtener la indemnización pertinente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.