Si has sido despedido de tu trabajo sin justificación adecuada por parte de la empresa, es recomendable que consultes con un abogado especializado. Un profesional capacitado puede analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa para que tu despido sea declarado improcedente. En caso de que así sea, la empresa estará obligada a pagar una indemnización. En la comparativa a continuación, encontrarás toda la información sobre los mejores abogados de Alicante especializados en despidos improcedentes.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

En España, existen dos tipos principales de despidos: el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos tipos de despido cuando la empresa no cumple con los requisitos o no justifica adecuadamente los motivos del despido.

Este es el caso, por ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Muchos trabajadores creen erróneamente que una empresa no puede despedir a un trabajador que está de baja, pero esto no es correcto. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, pero probablemente presentará otros motivos que justifiquen el despido. Si estos motivos no están debidamente justificados, el despido puede ser calificado como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando un trabajador considera que los motivos alegados en una carta de despido no están justificados, es recomendable que firme como «no conforme». Esto dará inicio a una conciliación laboral con la empresa, y en muchos casos, la empresa decide reconocer la improcedencia del despido y pagar la correspondiente indemnización al trabajador. En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda para que un juez determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe pagar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula considerando la antigüedad del trabajador en la empresa. Según la normativa española, la indemnización se calcula teniendo en cuenta el período anterior y posterior al 12 de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa fecha recibe una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 meses. El período posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos frecuentes, hay casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador para evitar el pago de la indemnización. Sin embargo, la empresa deberá compensar al trabajador con los salarios de tramitación, correspondientes al período transcurrido entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si has sido despedido de tu trabajo sin justificación adecuada por parte de la empresa, es recomendable que contrates lo antes posible los servicios de un abogado especializado. Un profesional podrá asesorarte y gestionar tu caso de manera eficiente desde el principio. Esto incluye la presentación de una demanda laboral, donde se explicarán los motivos por los cuales el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta obtener la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.