Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la empresa, no vaciles en consultar con un abogado especializado. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la compañía va a deber abonar una indemnización. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados de Alicante expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de estos géneros de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Muchos trabajadores creen que una empresa no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas ésto no es adecuado. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, pero probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Ésto va a dar inicio a una conciliación laboral con la empresa, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización correspondiente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la empresa. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo precedente y posterior al 12 de febrero de dos mil doce. El tiempo trabajado ya antes de esa fecha recibirá una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la compañía decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, deberá compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al periodo pasado entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es recomendable contratar a la mayor brevedad los servicios de un letrado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el principio. Comenzando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.