Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la compañía, no vaciles en consultar con un abogado especializado. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la compañía va a deber abonar una indemnización. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados de Las Palmas expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la empresa que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para llevar a cabo el despido o no justifica el motivo del mismo. Por ende, la improcedencia no es un tipo de despido, sino la forma en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la empresa. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la decisión de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido seguramente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que aduce no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la empresa declara no están adecuadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que a lo largo de la conciliación laboral la compañía reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador deberá presentar una demanda frente a un juzgado competente a fin de que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue una parte de la empresa. Tomando como referencia la data doce de febrero de 2012, el período de trabajo precedente a esa fecha, recibirá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El período siguiente a la fecha antes mentada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, aunque son poco usuales, que la compañía decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos igualmente, el trabajador va a recibir los salarios correspondientes al período pasado entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional podrá asesorar y llevar adelante su caso de la manera más eficaz desde el principio. Empezando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.