Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados debidamente, no vaciles en contactar a un letrado que pueda examinar tu caso y aconsejarte en el comienzo de una demanda contra la empresa. Ahora hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados especializados en despidos improcedentes de Jaén

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos géneros de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores consideran que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas ésto no es correcto. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, mas seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están apropiadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que durante la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos sin embargo, no se llega a un acuerdo y el trabajador deberá presentar una demanda ante un juzgado eficiente a fin de que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador recibirá una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue una parte de la compañía. Tomando como referencia la data 12 de febrero de 2012, el período de trabajo precedente a esa fecha, recibirá una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período siguiente a la data antes mentada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, aunque son poco usuales, que la empresa decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos del mismo modo, el trabajador recibirá los sueldos correspondientes al período transcurrido entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

La pérdida del trabajo es una cosa que afecta gravemente a cualquier trabajador, más aún si el mismo no tiene motivos que hayan sido justificados adecuadamente, o si la compañía no ha cumplido con las formalidades requeridas. A fin de que un despido sea declarado improcedente y el trabajador pueda recibir una indemnización va a deber demandar a la empresa. En estos casos, es recomendable contratar a un letrado especializado en despidos improcedentes, quien pueda analizar a fondo el caso, y guiarlos a lo largo del proceso para obtener la mejor indemnización posible.