Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados debidamente, no vaciles en contactar a un abogado que pueda examinar tu caso y asesorarte en el comienzo de una demanda contra la compañía. Ahora encontrarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Pamplona

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la empresa que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para realizar el despido o no justifica el motivo del mismo. Por tanto, la improcedencia no es un tipo de despido, sino la manera en que se puede calificar un despido realizado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se encuentra de baja por un largo período temporal por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido seguramente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Ésto va a dar inicio a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo en cuenta el periodo anterior y siguiente al 12 de febrero de 2012. El tiempo trabajado ya antes de esa data va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período siguiente recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Aunque menos frecuentes, existen casos en los que la compañía decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, va a deber compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al periodo pasado entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

La pérdida del trabajo es algo que afecta gravemente a cualquier trabajador, más aún si el mismo no tiene motivos que hayan sido justificados adecuadamente, o si la empresa no ha cumplido con las formalidades requeridas. Para que un despido sea declarado improcedente y el trabajador pueda recibir una indemnización va a deber demandar a la empresa. En estos casos, es conveniente contratar a un letrado experto en despidos improcedentes, quien pueda examinar a fondo el caso, y guiarlos a lo largo del proceso para obtener la mejor indemnización posible.