Si eres de Mallorca y has sido despedido de forma infundada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que necesitas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y aconsejarte sobre los correctos pasos a proseguir con el fin de obtener el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la empresa que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para hacer el despido o no justifica el motivo del mismo. Por lo tanto, la improcedencia no es un género de despido, sino la manera en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la empresa, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. De esta forma se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo opuesto, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado eficiente. En un caso así, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador va a tener derecho a percibir el pago de una indemnización por parte de la empresa, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la data 12/02/2012.

La indemnización será de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el doce de febrero de 2012 con un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo posterior a esa fecha.

Por otro lado, puede suceder que la compañía tome la decisión de contratar de nuevo al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar ésta resolución, la empresa va a deber abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al período pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es recomendable contratar cuanto antes los servicios de un abogado especializado. Un profesional podrá aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficaz desde el principio. Comenzando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los cuales el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.