Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la compañía, no dudes en preguntar con un letrado especializado. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y valorar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la compañía va a deber abonar una indemnización. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados de Albacete especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la compañía que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para hacer el despido o no justifica el motivo del mismo. Por ende, la improcedencia no es un género de despido, sino la manera en que se puede calificar un despido efectuado por parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período de tiempo por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que aduce no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están correctamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que durante la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador va a deber presentar una demanda frente a un juzgado eficiente para que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo presente los años que fue una parte de la compañía. Tomando como referencia la data 12 de febrero de 2012, el período de trabajo precedente a esa data, va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El periodo siguiente a la fecha ya antes citada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, si bien son poco frecuentes, que la empresa decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos igualmente, el trabajador va a recibir los sueldos correspondientes al período transcurrido entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es recomendable contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional podrá asesorar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el inicio. Empezando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.