Si eres de Oviedo y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que precisas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a seguir con el fin de obtener el resultado más conveniente.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de éstos géneros de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Muchos trabajadores piensan que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas ésto no es adecuado. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, mas probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la compañía, lo recomendable es firmar la carta señalando “no conforme”. De este modo se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un pacto. De  lo contrario, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado competente. En un caso así, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir el pago de una indemnización por la parte de la compañía, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la data 12/02/2012.

La indemnización será de 45 días por año trabajado hasta el doce de febrero de dos mil doce con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo posterior a esa fecha.

Por otro lado, puede ocurrir que la empresa tome la decisión de contratar de nuevo al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar esta resolución, la empresa deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al período temporal pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la compañía para poder conseguir la indemnización pertinente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un letrado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.