Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados adecuadamente por la empresa, no dudes en consultar con un letrado especializado. Un profesional capacitado va a poder examinar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa a continuación hallarás toda la información de los mejores abogados de Toledo especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las reglas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de éstos requisitos, el despido se denomina improcedente. Por consiguiente, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se encuentran de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas probablemente no será ése el motivo que adujo en la carta de despido. Si los motivos no están debidamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la empresa declara no están correctamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que durante la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador va a deber presentar una demanda ante un juzgado competente a fin de que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue una parte de la empresa. Tomando como referencia la fecha 12 de febrero de 2012, el periodo de trabajo precedente a esa fecha, recibirá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El periodo siguiente a la fecha ya antes mentada, recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Existen otros casos, si bien son poco usuales, que la compañía decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos del mismo modo, el trabajador recibirá los salarios correspondientes al período pasado entre la fecha de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la compañía, es recomendable contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional podrá aconsejar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el inicio. Comenzando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los que el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.