Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados adecuadamente por la empresa, no dudes en consultar con un letrado especializado. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la compañía con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados de Tarragona expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Muchos trabajadores creen que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero ésto no es correcto. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, pero seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Ésto va a dar inicio a una conciliación laboral con la compañía, que habitualmente decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo anterior y posterior al doce de febrero de dos mil doce. El tiempo trabajado ya antes de esa fecha va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período posterior recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, deberá compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al período pasado entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una compañía despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la compañía para poder obtener la indemnización correspondiente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.