Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la compañía no fueron justificados adecuadamente, no vaciles en contactar a un letrado que pueda analizar tu caso y asesorarte en el inicio de una demanda contra la compañía. Ahora hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Girona

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las reglas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de estos requisitos, el despido se llama improcedente. Por lo tanto, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se hallan de baja por largos períodos de tiempo debido a enfermedad. Una compañía puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas probablemente no será ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están debidamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la empresa, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. De esta forma se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo contrario, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado competente. En ese caso, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir el pago de una indemnización por la parte de la empresa, que va a depender de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo siguiente a esa data.

Por otro lado, puede acontecer que la empresa tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar esta resolución, la empresa va a deber abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la compañía para poder obtener la indemnización correspondiente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las cuales se procurará que el despido se declare improcedente.