Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados adecuadamente, no vaciles en contactar a un letrado que pueda analizar tu caso y asesorarte en el inicio de una demanda contra la compañía. A continuación encontrarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Huesca

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una compañía decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las reglas legales establecidas y dando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de estos requisitos, el despido se denomina improcedente. En consecuencia, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se encuentran de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas seguramente no será ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están debidamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la compañía, lo recomendable es firmar la carta indicando “no conforme”. Así se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo contrario, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado competente. En un caso así, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de una indemnización por parte de la empresa, que dependerá de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización va a ser de 45 días por año trabajado hasta el doce de febrero de 2012 con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de treinta y tres días por año en el periodo de trabajo posterior a esa fecha.

Por otro lado, puede acontecer que la empresa tome la resolución de contratar de nuevo al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la empresa va a deber abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período de tiempo transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos correspondientes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la empresa para poder conseguir la indemnización pertinente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un letrado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.