Si te han despedido de tu trabajo y consideramos que los motivos dados por la compañía no fueron justificados adecuadamente, no vaciles en contactar a un letrado que pueda analizar tu caso y asesorarte en el comienzo de una demanda contra la empresa. Ahora encontrarás una comparativa con la información de los mejores abogados especializados en despidos improcedentes de Badajoz

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de éstos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores creen que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero ésto no es correcto. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, pero probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la empresa declara no están adecuadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que a lo largo de la conciliación laboral la compañía reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos sin embargo, no se llega a un acuerdo y el trabajador deberá presentar una demanda frente a un juzgado competente para que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue una parte de la empresa. Tomando como referencia la data doce de febrero de dos mil doce, el período de trabajo anterior a esa fecha, va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período posterior a la data ya antes mencionada, recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Existen otros casos, aunque son poco usuales, que la empresa decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos del mismo modo, el trabajador va a recibir los salarios pertinentes al periodo pasado entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional podrá asesorar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el principio. Comenzando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.