Si eres de Teruel y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la siguiente comparativa tiene toda la información que necesitas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y recomendarte sobre los adecuados pasos a seguir con el fin de obtener el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de éstos géneros de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores piensan que una empresa no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero ésto no es adecuado. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, pero seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están adecuadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que durante la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador deberá presentar una demanda frente a un juzgado eficiente para que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador recibirá una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue parte de la empresa. Tomando como referencia la data doce de febrero de dos mil doce, el período de trabajo anterior a esa data, va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período siguiente a la data antes mentada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, aunque son poco usuales, que la compañía decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos igualmente, el trabajador recibirá los salarios pertinentes al período pasado entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

La pérdida del trabajo es una cosa que afecta gravemente a cualquier trabajador, más aún si el mismo no tiene motivos que hayan sido justificados debidamente, o si la empresa no ha cumplido con las formalidades requeridas. A fin de que un despido sea declarado improcedente y el trabajador pueda percibir una indemnización va a deber demandar a la compañía. En estos casos, es conveniente contratar a un letrado experto en despidos improcedentes, quien pueda analizar a fondo el caso, y guiarlos durante el proceso para obtener la mejor indemnización posible.