Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la compañía no fueron justificados debidamente, no vaciles en contactar a un abogado que pueda examinar tu caso y aconsejarte en el inicio de una demanda contra la empresa. A continuación encontrarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Vitoria

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una compañía decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las normas legales establecidas y dando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de estos requisitos, el despido se denomina improcedente. En consecuencia, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se hallan de baja por largos períodos de tiempo debido a enfermedad. Una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero probablemente no va a ser ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están correctamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la empresa, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. De esta manera se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un pacto. De  lo contrario, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado eficiente. En un caso así, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador va a tener derecho a recibir el pago de una indemnización por parte de la compañía, que va a depender de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la data 12/02/2012.

La indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el doce de febrero de 2012 con un máximo de 42 mensualidades, y de treinta y tres días por año en el periodo de trabajo posterior a esa data.

Por otro lado, puede acontecer que la compañía tome la decisión de contratar nuevamente al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la compañía deberá abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período de tiempo transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la compañía, es conveniente contratar a la mayor brevedad los servicios de un abogado especializado. Un profesional va a poder asesorar y llevar adelante su caso de la forma más eficiente desde el principio. Comenzando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.