Si eres de Cuenca y has sido despedido de forma infundada de tu trabajo, la siguiente comparativa tiene toda la información que precisas para conseguir el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado va a poder examinar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a continuar con el fin de conseguir el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de éstos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores creen que una empresa no puede despedir a un trabajador que se halla de baja, pero esto no es correcto. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, pero seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Esto dará inicio a una conciliación laboral con la empresa, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización correspondiente al trabajador. Cuando no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo precedente y posterior al doce de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa data va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El periodo posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, va a deber compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al periodo transcurrido entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos correspondientes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la compañía para poder obtener la indemnización pertinente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un letrado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las cuales se procurará que el despido se declare improcedente.