Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados correctamente por la empresa, no vaciles en preguntar con un abogado especializado. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados de Murcia expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos géneros de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores consideran que una empresa no puede despedir a un trabajador que se halla de baja, mas esto no es correcto. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, pero probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Ésto va a dar inicio a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización correspondiente al trabajador. Cuando no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la compañía. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo anterior y siguiente al doce de febrero de dos mil doce. El tiempo trabajado antes de esa fecha va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El periodo posterior recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la compañía decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, deberá compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al periodo pasado entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

La pérdida del trabajo es algo que afecta gravemente a cualquier trabajador, más aún si exactamente el mismo no tiene motivos que hayan sido justificados correctamente, o si la compañía no ha cumplido con las formalidades requeridas. Para que un despido sea declarado improcedente y el trabajador pueda recibir una indemnización va a deber demandar a la compañía. En estos casos, es recomendable contratar a un abogado especializado en despidos improcedentes, quien pueda analizar a fondo el caso, y guiarlos durante el proceso para conseguir la mejor indemnización posible.