Si eres de Barcelona y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que necesitas para conseguir el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y aconsejarte sobre los adecuados pasos a continuar con el fin de obtener el resultado más conveniente.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una compañía decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las normas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de estos requisitos, el despido se denomina improcedente. Por ende, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se hallan de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una compañía puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas probablemente no será ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están correctamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Ésto dará comienzo a una conciliación laboral con la compañía, que habitualmente decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la compañía debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la empresa. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo anterior y posterior al 12 de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa data va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos frecuentes, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, deberá compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al período pasado entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar a la mayor brevedad los servicios de un abogado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el inicio. Comenzando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.