Si eres de Burgos y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que precisas para conseguir el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a seguir con el fin de obtener el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la compañía que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para realizar el despido o no justifica el motivo del mismo. Por ende, la improcedencia no es un tipo de despido, sino más bien la manera en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la empresa. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la decisión de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período temporal por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que aduce no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Esto va a dar comienzo a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo precedente y siguiente al doce de febrero de dos mil doce. El tiempo trabajado ya antes de esa fecha va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El periodo posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. No obstante, deberá compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al período pasado entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la compañía, es recomendable contratar lo antes posible los servicios de un abogado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el principio. Comenzando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los cuales el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.