Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la empresa, no dudes en consultar con un abogado especializado. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la compañía deberá abonar una indemnización. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados de Valladolid especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de éstos géneros de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores creen que una compañía no puede despedir a un trabajador que se halla de baja, pero esto no es correcto. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, mas probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Esto va a dar inicio a una conciliación laboral con la empresa, que habitualmente decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la compañía debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la compañía. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo anterior y siguiente al doce de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa fecha recibirá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El período siguiente recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos frecuentes, existen casos en los que la compañía decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. No obstante, deberá compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al periodo pasado entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la empresa para poder conseguir la indemnización correspondiente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un letrado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las cuales se procurará que el despido se declare improcedente.