Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados adecuadamente por la compañía, no dudes en consultar con un abogado especializado. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y valorar las posibilidades de demandar a la compañía con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores abogados de León especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de estos tipos de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores creen que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero esto no es correcto. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, mas seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están adecuadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que durante la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador deberá presentar una demanda ante un juzgado eficiente a fin de que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador recibirá una indemnización que se calculará teniendo presente los años que fue una parte de la compañía. Tomando como referencia la data 12 de febrero de dos mil doce, el periodo de trabajo precedente a esa data, va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El periodo siguiente a la fecha ya antes citada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, aunque son poco frecuentes, que la compañía decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos del mismo modo, el trabajador recibirá los salarios correspondientes al periodo transcurrido entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una compañía despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la empresa para poder conseguir la indemnización pertinente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un letrado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.