Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la compañía, no dudes en preguntar con un letrado especializado. Un profesional capacitado va a poder examinar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la compañía con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa va a deber abonar una indemnización. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados de Coruña especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Muchos trabajadores piensan que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas esto no es adecuado. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, mas probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar adecuadamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están correctamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando comienzo al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que a lo largo de la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se llega a un acuerdo y el trabajador va a deber presentar una demanda frente a un juzgado eficiente para que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue parte de la compañía. Tomando como referencia la fecha 12 de febrero de 2012, el periodo de trabajo precedente a esa fecha, va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período siguiente a la data ya antes mentada, recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Existen otros casos, aunque son poco frecuentes, que la empresa decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos del mismo modo, el trabajador va a recibir los salarios correspondientes al período pasado entre la fecha de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional podrá asesorar y llevar adelante su caso de la forma más eficiente desde el inicio. Comenzando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los cuales el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.