Si eres de Cádiz y has sido despedido de forma infundada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que precisas para conseguir el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado va a poder examinar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a seguir con el fin de obtener el resultado más favorable.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la compañía que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para hacer el despido o no justifica el motivo del mismo. Por ende, la improcedencia no es un tipo de despido, sino la manera en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se encuentra de baja por un largo período por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que aduce no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la compañía, lo aconsejable es firmar la carta señalando “no conforme”. De esta manera se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo contrario, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado competente. En ese caso, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir el pago de una indemnización por la parte de la empresa, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización será de 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de dos mil doce con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo siguiente a esa data.

Por otro lado, puede suceder que la empresa tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la empresa deberá abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período temporal pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la empresa para poder conseguir la indemnización correspondiente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.