Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la empresa, no dudes en preguntar con un abogado especializado. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la compañía con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa va a deber abonar una indemnización. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados de Lugo especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la compañía que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para llevar a cabo el despido o no justifica el motivo del mismo. Por consiguiente, la improcedencia no es un tipo de despido, sino la forma en que se puede calificar un despido realizado por la parte de la empresa. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la decisión de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido seguramente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la empresa declara no están apropiadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando comienzo al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que a lo largo de la conciliación laboral la compañía reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador va a deber presentar una demanda frente a un juzgado eficiente a fin de que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador recibirá una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue parte de la empresa. Tomando como referencia la data 12 de febrero de dos mil doce, el período de trabajo anterior a esa fecha, va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El período siguiente a la data ya antes mencionada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, si bien son poco frecuentes, que la empresa decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos del mismo modo, el trabajador va a recibir los sueldos correspondientes al periodo transcurrido entre la fecha de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar cuanto antes los servicios de un letrado especializado. Un profesional va a poder asesorar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el inicio. Comenzando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los cuales el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.