Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la compañía, no vaciles en preguntar con un letrado especializado. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la compañía con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa va a deber abonar una indemnización. En la comparativa ahora encontrarás toda la información de los mejores abogados de Logroño expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la compañía que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para realizar el despido o no justifica el motivo del mismo. Por lo tanto, la improcedencia no es un género de despido, sino la forma en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se encuentra de baja por un largo período de tiempo por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido seguramente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la empresa, lo recomendable es firmar la carta señalando “no conforme”. Así se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un pacto. De  lo contrario, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado eficiente. En ese caso, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador va a tener derecho a percibir el pago de una indemnización por parte de la empresa, que va a depender de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el doce de febrero de 2012 con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de treinta y tres días por año en el período de trabajo siguiente a esa fecha.

Por otro lado, puede acontecer que la empresa tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar esta decisión, la empresa va a deber abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es recomendable contratar lo antes posible los servicios de un abogado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el inicio. Comenzando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.