Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados adecuadamente por la empresa, no vaciles en preguntar con un abogado especializado. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y valorar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa va a deber abonar una indemnización. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados de Zamora especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de éstos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por servirnos de un ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Muchos trabajadores consideran que una compañía no puede despedir a un trabajador que se halla de baja, pero esto no es correcto. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, mas probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la compañía, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. De esta manera se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un pacto. De  lo contrario, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado eficiente. En ese caso, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir el pago de una indemnización por la parte de la compañía, que va a depender de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización será de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el 12 de febrero de dos mil doce con un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo posterior a esa data.

Por otro lado, puede acontecer que la empresa tome la decisión de contratar nuevamente al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar esta resolución, la empresa deberá abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período temporal transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar a la mayor brevedad los servicios de un letrado especializado. Un profesional va a poder asesorar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el principio. Comenzando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.