Si te han despedido de tu trabajo y consideramos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados adecuadamente, no dudes en contactar a un abogado que pueda examinar tu caso y asesorarte en el inicio de una demanda contra la compañía. A continuación hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Córdoba
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Romero Campanero
mediio
Nivel de Precios
- 10 años
- 12
- Martin Molina Sandoval
- Despidos, indemizaciones, trabajos negros
- responsabilidas civil
BM Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 21 años
- 18
- no tiene un abogado dedicado
- contratación laboral, solicitudes de incapacidad, derechos básicos de los trabajadores
- derecho civil, derecho penal, derecho familiar, administrativo
Abogados Delta
medio
Nivel de Precios
- 16
- 4
- Carlos M. Demarchi
- Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral,
- derecho civil. penal. administrativo, sanitatio
MV asociados
bajo
Nivel de Precios
- 5
- 6
- no tiene un abogado dedicado
- derecho civil, mercantil, asesorias, etc.
- no trata otras ramas del derecho
Dueñas Ruart Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 17 años
- 9
- no tiene un abogado dedicado
- Restauraciones empresariales, prevención de riesgos laborales, contratación laboral, litigios laborales
- Derecho mercantil y societario, derecho civil, derecho fiscal, derecho penal
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?
¿Qué es un despido improcedente?
Cuando una compañía decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las reglas legales establecidas y dando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de éstos requisitos, el despido se llama improcedente. Por consiguiente, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.
Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se encuentran de baja por largos períodos de tiempo debido a enfermedad. Una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero probablemente no será ése el motivo que adujo en la carta de despido. Si los motivos no están correctamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.
¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?
Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la compañía, lo aconsejable es firmar la carta señalando “no conforme”. De esta manera se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un acuerdo. De lo opuesto, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado eficiente. En un caso así, será un juez quien determinará si el despido es improcedente.
Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir el pago de una indemnización por parte de la compañía, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.
La indemnización va a ser de 45 días por año trabajado hasta el doce de febrero de 2012 con un máximo de 42 mensualidades, y de treinta y tres días por año en el período de trabajo siguiente a esa data.
Por otro lado, puede acontecer que la empresa tome la decisión de contratar de nuevo al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar ésta resolución, la empresa deberá abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre el despido y la sentencia.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?
Si una compañía despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la compañía para poder obtener la indemnización correspondiente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las cuales se buscará que el despido se declare improcedente.
