Si te han despedido de tu trabajo y consideramos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados adecuadamente, no dudes en contactar a un letrado que pueda analizar tu caso y aconsejarte en el inicio de una demanda contra la compañía. Ahora hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados expertos en despidos improcedentes de Almería

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de éstos géneros de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores piensan que una compañía no puede despedir a un trabajador que se halla de baja, mas esto no es adecuado. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, mas probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Ésto dará inicio a una conciliación laboral con la compañía, que habitualmente decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la empresa. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo presente el periodo anterior y posterior al doce de febrero de dos mil doce. El tiempo trabajado antes de esa fecha recibirá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, va a deber compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la compañía, es recomendable contratar a la mayor brevedad los servicios de un abogado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el inicio. Comenzando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los cuales el trabajador no está conforme con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.