Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados correctamente por la empresa, no vaciles en consultar con un abogado especializado. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores abogados de Ourense expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de éstos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Numerosos trabajadores consideran que una empresa no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero ésto no es adecuado. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, pero seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar adecuadamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si estima que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Esto dará inicio a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la compañía debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la compañía. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo en cuenta el periodo precedente y posterior al doce de febrero de 2012. El tiempo trabajado ya antes de esa data recibirá una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la compañía decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. No obstante, va a deber compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al período transcurrido entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la empresa para poder obtener la indemnización correspondiente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se procurará que el despido se declare improcedente.