Si eres de Valencia y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que precisas para conseguir el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y recomendarte sobre los correctos pasos a continuar con el fin de obtener el resultado más conveniente.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de éstos tipos de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Muchos trabajadores creen que una empresa no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, pero ésto no es adecuado. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, pero probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están apropiadamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando inicio al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que a lo largo de la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador deberá presentar una demanda ante un juzgado competente a fin de que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo presente los años que fue parte de la compañía. Tomando como referencia la data doce de febrero de 2012, el período de trabajo anterior a esa fecha, recibirá una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período siguiente a la fecha antes mentada, recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Existen otros casos, si bien son poco usuales, que la compañía decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos igualmente, el trabajador recibirá los sueldos pertinentes al período transcurrido entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la compañía, es conveniente contratar cuanto antes los servicios de un abogado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el inicio. Empezando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.