Si eres de Cáceres y has sido despedido de forma injustificada de tu trabajo, la siguiente comparativa tiene toda la información que necesitas para conseguir el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado va a poder analizar tu caso y recomendarte sobre los adecuados pasos a proseguir con el fin de obtener el resultado más conveniente.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la empresa que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para hacer el despido o no justifica el motivo del mismo. Por consiguiente, la improcedencia no es un género de despido, sino más bien la forma en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la decisión de despedir a un trabajador que se encuentra de baja por un largo período temporal por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que aduce no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la compañía, lo recomendable es firmar la carta señalando “no conforme”. De este modo se da inicio a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un pacto. De  lo contrario, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado eficiente. En un caso así, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago de una indemnización por la parte de la compañía, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la data 12/02/2012.

La indemnización será de 45 días por año trabajado hasta el doce de febrero de dos mil doce con un máximo de cuarenta y dos mensualidades, y de 33 días por año en el periodo de trabajo siguiente a esa data.

Por otro lado, puede acontecer que la compañía tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para eludir el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la compañía va a deber abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al período pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional podrá aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el inicio. Empezando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los cuales el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.