Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados correctamente, no vaciles en contactar a un abogado que pueda analizar tu caso y asesorarte en el comienzo de una demanda contra la empresa. Ahora encontrarás una comparativa con la información de los mejores abogados especializados en despidos improcedentes de Lleida

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Un despido improcedente es cuando la compañía que ha decidido prescindir de los servicios de uno de sus trabajadores, falla en el cumplimiento de los requisitos legales para llevar a cabo el despido o no justifica el motivo del mismo. Por consiguiente, la improcedencia no es un género de despido, sino más bien la manera en que se puede calificar un despido efectuado por la parte de la compañía. 

Por ejemplo, un empresario puede tomar la resolución de despedir a un trabajador que se halla de baja por un largo período temporal por enfermedad. Sí bien puede hacerlo, en las causas del despido probablemente declarará otros motivos, ya que no podría justificar que se debe a baja por enfermedad. Si las causas que alega no están propiamente justificadas, el despido se declarará como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Si los motivos de despido que la compañía declara no están correctamente justificados, el trabajador puede firmar “no conforme” en la carta de despido, dando comienzo al proceso de conciliación laboral. Existen casos en los que durante la conciliación laboral la empresa reconoce la improcedencia del despido y decide indemnizar al trabajador. En otros casos no obstante, no se alcanza un acuerdo y el trabajador va a deber presentar una demanda ante un juzgado competente para que sea un juez quien determine si el despido es improcedente.

Ante un despido improcedente, el trabajador va a recibir una indemnización que se calculará teniendo en cuenta los años que fue una parte de la compañía. Tomando como referencia la data 12 de febrero de dos mil doce, el periodo de trabajo anterior a esa data, recibirá una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El período posterior a la data antes citada, recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Existen otros casos, si bien son poco frecuentes, que la compañía decide recontratar al trabajador a cambio de no abonar el monto de indemnización. En estos casos igualmente, el trabajador va a recibir los sueldos pertinentes al periodo pasado entre la data de despido y la sentencia. 

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de haber sido despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar lo antes posible los servicios de un letrado especializado. Un profesional va a poder aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el principio. Empezando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.