Si te han despedido de tu trabajo y consideramos que los motivos dados por la compañía no fueron justificados debidamente, no dudes en contactar a un abogado que pueda analizar tu caso y asesorarte en el inicio de una demanda contra la empresa. Ahora hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados especializados en despidos improcedentes de Ciudad Real

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las reglas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de éstos requisitos, el despido se llama improcedente. En consecuencia, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se hallan de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una empresa puede despedir a un trabajador que se halla de baja, pero seguramente no va a ser ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están adecuadamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la compañía, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. Así se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un pacto. De  lo opuesto, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado competente. En un caso así, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador tendrá derecho a percibir el pago de una indemnización por parte de la compañía, que dependerá de la antigüedad del trabajador en la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización será de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el doce de febrero de dos mil doce con un máximo de 42 mensualidades, y de treinta y tres días por año en el periodo de trabajo posterior a esa fecha.

Por otro lado, puede acontecer que la empresa tome la decisión de contratar nuevamente al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la compañía va a deber abonar al trabajador los sueldos de tramitación, que corresponden al período temporal pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una compañía despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador deberá demandar a la empresa para poder obtener la indemnización pertinente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se buscará que el despido se declare improcedente.