Si te han despedido de tu trabajo y estimamos que los motivos dados por la compañía no fueron justificados debidamente, no dudes en contactar a un letrado que pueda analizar tu caso y asesorarte en el inicio de una demanda contra la empresa. A continuación hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados especializados en despidos improcedentes de Guadalajara

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos tipos de despidos principales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede percibir cualquiera de éstos tipos de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por servirnos de un ejemplo, de los trabajadores que se hallan de baja por enfermedad. Muchos trabajadores consideran que una empresa no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas ésto no es adecuado. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, mas seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Esto dará comienzo a una conciliación laboral con la empresa, que habitualmente decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización correspondiente al trabajador. Cuando no se alcanza un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo en cuenta el periodo precedente y siguiente al doce de febrero de 2012. El tiempo trabajado ya antes de esa fecha va a recibir una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El periodo posterior recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, deberá compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al periodo transcurrido entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la compañía, es recomendable contratar a la mayor brevedad los servicios de un abogado especializado. Un profesional podrá asesorar y llevar adelante su caso de la forma más eficaz desde el principio. Empezando con la demanda laboral, que explicará los motivos por los que el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador perjudicado.