Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados correctamente por la compañía, no vaciles en preguntar con un letrado especializado. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa va a deber abonar una indemnización. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores abogados de Málaga especializados en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las reglas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de éstos requisitos, el despido se llama improcedente. Por lo tanto, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se hallan de baja por largos periodos de tiempo debido a enfermedad. Una compañía puede despedir a un trabajador que se halla de baja, mas probablemente no va a ser ése el motivo que adujo en la carta de despido. Si los motivos no están adecuadamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos aducidos en la carta de despido no están justificados. Esto dará comienzo a una conciliación laboral con la empresa, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, a fin de que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la empresa. De acuerdo a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo en cuenta el periodo anterior y posterior al doce de febrero de dos mil doce. El tiempo trabajado ya antes de esa fecha recibirá una indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos meses. El período siguiente recibe una indemnización de 33 días por año trabajado.

Aunque menos usuales, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. Sin embargo, va a deber compensar al trabajador con los salarios de tramitación, que corresponden al periodo transcurrido entre la data del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una compañía despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la empresa para poder conseguir la indemnización pertinente. Es recomendable contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las que se buscará que el despido se declare improcedente.