Si te han despedido de tu trabajo y consideramos que los motivos dados por la empresa no fueron justificados debidamente, no dudes en contactar a un abogado que pueda examinar tu caso y aconsejarte en el comienzo de una demanda contra la compañía. Ahora hallarás una comparativa con la información de los mejores abogados especializados en despidos improcedentes de Palencia

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Cuando una empresa decide despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo con las normas legales establecidas y proporcionando justificación de las causas del despido. Cuando falla en alguno de estos requisitos, el despido se llama improcedente. Por lo tanto, la improcedencia es la calificación que recibe el despido que podría ser objetiva o disciplinaria.  

Un buen ejemplo de improcedencia es el caso de los trabajadores que se encuentran de baja por largos períodos de tiempo debido a enfermedad. Una compañía puede despedir a un trabajador que se halla de baja, pero seguramente no va a ser ése el motivo que alegó en la carta de despido. Si los motivos no están adecuadamente justificados, entonces ése despido se podría calificar como improcedente.

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Firmar como “no conforme” una carta de despido, es lo que un trabajador debe hacer si considera que los motivos alegados en la carta de despido no están justificados. Ésto dará inicio a una conciliación laboral con la compañía, que en muchos casos decide reconocer la improcedencia del despido y abona la indemnización pertinente al trabajador. Cuando no se llega a un acuerdo, el trabajador debe presentar una demanda, para que sea un juez quien determine si el despido puede ser calificado como improcedente.

Cuando un juez determina que el despido es improcedente, la empresa debe abonar al trabajador una indemnización compensatoria, que se calcula teniendo presente la antigüedad del trabajador en la compañía. Conforme a las normativas de España, la indemnización de un trabajador se calcula teniendo en cuenta el periodo anterior y siguiente al doce de febrero de 2012. El tiempo trabajado antes de esa fecha va a recibir una indemnización de cuarenta y cinco días por año trabajado con un máximo de 42 meses. El período siguiente recibe una indemnización de treinta y tres días por año trabajado.

Aunque menos frecuentes, existen casos en los que la empresa decide reincorporar al trabajador a su empresa con el fin de no abonar la indemnización. No obstante, deberá compensar al trabajador con los sueldos de tramitación, que corresponden al periodo pasado entre la fecha del despido y la sentencia.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

En caso de ser despedido de su trabajo por motivos que no han sido justificados por la empresa, es conveniente contratar a la mayor brevedad los servicios de un abogado especializado. Un profesional podrá aconsejar y llevar adelante su caso de la manera más eficiente desde el inicio. Empezando con la demanda laboral, que va a explicar los motivos por los cuales el trabajador no está de acuerdo con las causas del despido, hasta el logro la mejor indemnización posible para el trabajador afectado.