Si eres de Pontevedra y has sido despedido de forma infundada de tu trabajo, la próxima comparativa tiene toda la información que precisas para obtener el mejor asesoramiento legal. En casos de despido, no hay tiempo que perder. Un profesional capacitado podrá analizar tu caso y aconsejarte sobre los adecuados pasos a proseguir con el fin de obtener el resultado más conveniente.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos géneros de despido cuando la empresa falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por poner un ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Muchos trabajadores consideran que una compañía no puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja, mas esto no es adecuado. Si una empresa decide despedirlo, puede hacerlo, mas probablemente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar correctamente justificados, exactamente el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está de acuerdo con las causas que justifica la compañía, lo recomendable es firmar la carta indicando “no conforme”. De esta forma se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la compañía, con el fin de llegar a un acuerdo. De  lo contrario, el trabajador deberá presentar una demanda en el juzgado competente. En ese caso, será un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador va a tener derecho a recibir el pago de una indemnización por parte de la empresa, que va a depender de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización va a ser de cuarenta y cinco días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 con un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo siguiente a esa fecha.

Por otro lado, puede suceder que la empresa tome la resolución de contratar nuevamente al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar esta resolución, la compañía deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al período temporal pasado entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

La pérdida del trabajo es una cosa que afecta gravemente a cualquier trabajador, más aún si exactamente el mismo no tiene motivos que hayan sido justificados correctamente, o si la empresa no ha cumplido con las formalidades requeridas. A fin de que un despido sea declarado improcedente y el trabajador pueda recibir una indemnización va a deber demandar a la compañía. En estos casos, es conveniente contratar a un abogado experto en despidos improcedentes, quien pueda analizar a fondo el caso, y guiarlos a lo largo del proceso para conseguir la mejor indemnización posible.