Si has sido despedido de tu trabajo por motivos que no han sido justificados debidamente por la compañía, no dudes en preguntar con un letrado especializado. Un profesional capacitado podrá examinar tu caso y evaluar las posibilidades de demandar a la empresa con el fin de que tu despido sea declarado improcedente. De ser así, la empresa deberá abonar una indemnización. En la comparativa a continuación encontrarás toda la información de los mejores abogados de Granada expertos en despidos improcedentes. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despido improcedente?

¿Qué es un despido improcedente?

Existen dos géneros de despidos primordiales en España, el despido objetivo y el disciplinario. La improcedencia es la calificación que puede recibir cualquiera de estos tipos de despido cuando la compañía falla en el cumplimiento de los requisitos o en la justificación de los motivos del despido. 

Éste es el caso por ejemplo, de los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad. Muchos trabajadores consideran que una empresa no puede despedir a un trabajador que se halla de baja, mas ésto no es adecuado. Si una compañía decide despedirlo, puede hacerlo, pero seguramente declarará otros motivos que justifiquen el despido. de no estar debidamente justificados, el mismo se puede calificar como improcedente.  

¿Qué consecuencias tiene para el trabajador que su despido se declare improcedente?

Cuando se recibe una carta de despido, y el trabajador no está conforme con las causas que justifica la compañía, lo aconsejable es firmar la carta indicando “no conforme”. De este modo se da comienzo a un proceso de conciliación laboral con la empresa, con el fin de llegar a un pacto. De  lo opuesto, el trabajador va a deber presentar una demanda en el juzgado competente. En un caso así, va a ser un juez quien determinará si el despido es improcedente. 

Ante la declaración del despido como improcedente, el trabajador va a tener derecho a recibir el pago de una indemnización por parte de la compañía, que va a depender de la antigüedad del trabajador en exactamente la misma, tomando como referencia la fecha 12/02/2012.

La indemnización va a ser de 45 días por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 con un máximo de 42 mensualidades, y de 33 días por año en el período de trabajo siguiente a esa data.

Por otro lado, puede ocurrir que la compañía tome la decisión de contratar de nuevo al trabajador para evitar el pago de la indemnización. De tomar ésta decisión, la compañía deberá abonar al trabajador los salarios de tramitación, que corresponden al período temporal transcurrido entre el despido y la sentencia.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos improcedentes?

Si una empresa despide a un trabajador sin motivo o no cumple con los requisitos pertinentes, como el de comunicar el despido por escrito, el trabajador va a deber demandar a la compañía para poder obtener la indemnización correspondiente. Es conveniente contar, en estos casos, con el asesoramiento de un abogado especializado, que analice el caso y determine las bases sobre las cuales se procurará que el despido se declare improcedente.